SUSTAINABILITY
サスティナビリティ
MESCIUSの
サスティナビリティ宣⾔
メシウスは“私たちを取り巻くすべての⽅の期待と信頼に応えるために最善を尽くす”という理念に基づき、事業を営んでいます。
期待の中にはビジネスの課題だけでなく、私たちが暮らす社会の課題の解決も含まれると考え、社会課題解決に貢献します。
ビジネスとビジネス、⼈と⼈、つながりは今⽇だけのものではなく未来に持続していくもの。
ステークホルダーとともに持続可能な社会を⽬指すための活動に積極的に取り組み、⾃社も持続的に成⻑していくことを⽬指します。
SDGsへの取り組みについて
当社は持続可能な開発目標（SDGs）に対する取り組みを掲げています。
経済的な繁栄、社会的な公正、環境の保護をバランス良く実現するために、経営戦略やビジネスプロセスにおいて、SDGsの原則と目標を統合し、社会的・環境的な課題への解決策を見つけ出すことに注力しております。
また、従業員、顧客、パートナー、地域社会との協力関係を築きながら、共通の目標を達成するための連携を図り、私たちの製品やサービスにおいても持続可能な価値創造を重視し、社会的な影響や環境負荷を最小限に抑えるように努めてまいります。
健康・健全な働き方
⽉平均残業時間は4時間※、年間有給消化⽇数は14⽇※と、仕事とプライベートを両立させることができる働き方を実現しています。また柔軟な勤務体制を整えることで、社員一人ひとりのライフステージの変化に対応し、活躍の場を保ちます。
※過去3年平均
- 時差出勤や育児・介護時短勤務等、従業員一人ひとりの⽣活に応じた柔軟な勤務をサポート
- 働き⽅改⾰によって残業の削減を図り、ワーク・ライフ・バランスを確保
- ITを活⽤することで、業務を効率化
- ⾼い年次有給休暇の取得率
ダイバーシティ＆インクルージョン
メシウスの男女在籍数はほぼ同数であり、また男女ともに育児休業後の職場復帰率は100％。 性別や国籍、年齢などの枠を超え、多種多様で自由な考えのもと、さらなるビジネスの向上を目指します。
- 従業員が働きやすく多様な⼈材が活躍できる職場環境の整備
- 仕事と⼦育ての両⽴⽀援
- 男性の育児休業取得の実績
- 「ハラスメント防⽌⽅針」を掲げ、定期的な相談体制を実践することで、ハラスメントのない快適な職場環境を形成
未来の⼈材への教育⽀援
- ナレーター志望専門学校生のボイスサンプルを収録し、早くから社会での活躍機会を創出
- 教育施設向けの経理システムや業務⽀援システムの提供による、現場がより教育に専念できる環境作りの⽀援
- 海外支店ではインターンシップを受け⼊れ、海外学⽣に体験の場と機会を提供
環境
- 電気や燃料電池自動車など、環境に配慮したエコカーを社⽤⾞として導⼊
- 社内システムのクラウド化、LED照明の導⼊で紙資源や電気の削減
- きれいなオフィスと周辺環境維持のため５S活動の実践
- 納品⽤HDCAM、CD、DVDを廃⽌、オンライン送稿やアプリ化を推進
- 海洋ゴミの原因となるプラスチック梱包の廃⽌
